Компенсация неиспользованного оплачиваемого отпуска при уходе в декрет: что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск. Если работник по условиям трудового договора не может использовать отпуск перед уходом в декретный отпуск, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация может быть в виде денежной компенсации или использованием отпуска после декретного отпуска в другое время учебного года. Для регулирования данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если он есть, а также к законодательству Российской Федерации.

Трудовой договор, коллективный договор (если есть)

статьи 117, 118, 180 Трудового кодекса Российской Федерации