Увольнение с выплатой неиспользованного отпуска или отпуск по уходу за ребенком: что выбрать?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае сотрудник может написать заявление до трех лет и воспользоваться данным отпуском. Отпуск по уходу за ребенком включается в общий стаж работы и не влияет на возможность его получения. Если вы решите уволиться и получить выплату за неиспользованные отпуска, то у вас будет возможность получить деньги, но данный период не будет учитываться в общем стаже работы. Выбор зависит от ваших личных предпочтений и финансовой ситуации. Рекомендую обсудить этот вопрос с вашим работодателем или обратиться к юристу для получения подробной консультации и принятия решения с учетом всех факторов.

Для решения данного вопроса вам потребуется написать заявление до достижения возраста ребенком трех лет. Также, при рассмотрении возможности увольнения, вам понадобится оформить соответствующие трудовые документы, включая соглашение об увольнении и расчетный лист с выплатой неиспользованных отпусков.

Статьи 256-258 Трудового кодекса Российской Федерации.