Увольнение с согласия сторон, компенсация неиспользованного отпуска и материальная помощь: правила и условия

Да, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на основании соглашения с работодателем расторгнуть трудовой договор. При этом, могут быть предусмотрены условия о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и единовременной материальной помощи. Однако, конкретные условия и размер компенсации должны быть указаны в трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор, соглашение о расторжении трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка (при наличии) и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации