Компенсации и поиск работы после сокращения в компании: условия, причины отказа и правомерность решения ЦЗН

На основании Ваших представленных фактов, возможно, что отказ Центра занятости был основан на ст. 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации". В соответствии с этой статьей, граждане могут получать выплаты по безработице только в случае, если они активно ищут новую работу и не имеют препятствий для ее поиска. Если гражданин отказался от работы из-за низкой заработной платы, это может рассматриваться как отсутствие активного поиска работы, и, следовательно, препятствие для трудоустройства. Однако, если Вы сочтете, что отказ ЦЗН является неправомерным, Вы можете обратиться в суд или к другому компетентному органу для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос потребуется просмотреть все имеющиеся документы, включая заявление на выплату компенсации, решение Центра занятости о предоставлении или отказе в предоставлении компенсации, а также все документы, связанные с трудовой деятельностью гражданина ФИО, включая договор о трудоустройстве, уведомление о сокращении и другие.

Тем не менее, следует отметить, что документально подтвержденное препятствие в трудоустройстве может быть одним из оснований для сохранения среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения. Однако, если увольнение произошло по инициативе работника, то это может привести к отказу в выплате компенсации. Также, как правило, гражданин должен предоставить медицинское свидетельство или другие документы, подтверждающие причину препятствия в трудоустройстве.

Таким образом, для более точного ответа потребуется изучение всех имеющихся документов и точных обстоятельств дела.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 341.19 Трудового Кодекса Российской Федерации "О выплатах работникам в связи с увольнением"; - Статья 191 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оформление трудовой книжки при увольнении работника по инициативе работодателя"; - Статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - Положение о порядке и условиях предоставления государственных услуг по трудоустройству граждан в Российской Федерации" (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.07.2012 № 754).