Как получить справку-решение из ЦЗН после отказа в получении и сокращения штата сотрудников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 190), работодатель обязан предоставить своему уволенному работнику справку-решение в установленные сроки. Отказ работодателя выдать данную справку может быть обжалован в судебном порядке. Однако, в данном случае, если работник отказался от предложенной вакансии в связи с низкой оплатой труда, работодатель может предъявить свои претензии к работнику и доказать, что он предлагал адекватную заработную плату в рамках законодательства. В таком случае, работодатель может оставить уволенного работника без выплаты среднего заработка за период, в течение которого работник не мог найти новую работу в связи с отсутствием справки-решения из центра занятости населения.

Для решения вопроса, Вам понадобится следующая документация:

1. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как трудовой договор, постановление работодателя или другие документы, которые подтверждают увольнение.

2. Документы, подтверждающие, что Вы были зарегистрированы в центре занятости на момент увольнения, такие как справка о регистрации в центре занятости или копия заявления о постановке на учёт.

3. Документы, подтверждающие отказ от предложенной вакансии. Могут быть предоставлены в письменном виде и подписанные работодателем или официальным представителем работодателя.

4. Документы, подтверждающие то, что принимаемая вам решение об отказе в выдаче справки было неправомерным. В данном случае, документами могут быть законодательные нормы, документы центра занятости, результаты вашего собеседования или иные документы, указанные в законодательстве.

В целом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который поможет Вам составить правильный запрос на центр занятости, а также выяснить все необходимые детали по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 83. Справка о причинах увольнения

Статья 180. Сокращение численности или штата работников

Статья 182. Определение лиц, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников

Статья 183. Порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников

Статья 184. Защита прав работников при сокращении численности или штата работников