Компания, в которой я работала – банкрот: как получить документы и рассчитаться за декретный отпуск?

В данной ситуации необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между Вами и новым юридическим лицом после его создания, либо был ли заключен договор с передачей прав и обязательств по трудовому договору от предыдущего юридического лица. Также нужно выяснить, находится ли компания на процессе банкротства с ликвидацией.

Если был заключен новый трудовой договор, то Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за время работы в предыдущем юридическом лице. Однако, если компания признана банкротом и находится на процессе ликвидации, то выплаты могут быть задержаны до окончания ликвидации.

Относительно Вашего права на получение пособий по уходу за ребенком, следует отметить, что оно не зависит от того, признана компания банкротом или нет, а определяется фактом Вашей трудовой деятельности и выплат на момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, Вам следует обратиться к органам социального обеспечения для получения более подробной информации о дальнейших действиях в Вашей ситуации.

Учитывая вышеизложенное, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и банкротстве, для получения более подробной информации и юридической помощи в данной ситуации.

В данной ситуации, для решения вопроса о возможности оформления второго декрета или получения других пособий, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, где работала автор вопроса до выхода в декретный отпуск, с указанием должности и условий труда;

2. Уведомление об уходе в декретный отпуск, подписанное руководством компании;

3. Документы, подтверждающие банкротство компании, где автор вопроса работала;

4. Свидетельство о рождении ребенка.

Для получения пособий по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с пакетом документов, куда в том числе входят указанные выше документы, вместе с заявлением на пособие. В данной ситуации также может потребоваться консультация адвоката, специализирующегося на делах, связанных с трудовым правом и общими вопросами гражданского права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 137 Трудового Кодекса РФ - о переводе работника на другую работу при изменении юридического лица работодателя. 2. Статья 178.1 Трудового Кодекса РФ - об оплате труда при отсутствии работы по вине работодателя. 3. Статья 183.31 Трудового Кодекса РФ - о дополнительном отпуске для матерей, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. 4. Статья 255 Гражданского кодекса РФ - о праве на возмещение ущерба при невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств.