Коллективный договор: права на отпуск без прописанной статьи 262.1 и возможность брать его по желанию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на отпуск является обязательным. Однако, если коллективный договор не содержит положений, связанных с правом на отпуск, то следует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом, конкретные даты отпуска устанавливаются работодателем и работником с учетом оперативных потребностей предприятия и желаний работника, но не могут противоречить законодательству и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо произвести анализ других нормативных актов, а не только коллективного договора. При отсутствии упоминания статьи 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре, необходимо обратиться к самому Трудовому кодексу и выяснить, какие права и обязанности имеются у сотрудников в данной ситуации. Для разрешения вопроса может потребоваться также обращение к приказам и положениям внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.

Статья 256 ТК РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 262 ТК РФ "Гарантии работникам при проведении изменений в организации производства и труда".