Как написать заявление на длительный отпуск педагогу: возможность предоставить его досрочно и коллективный договор

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для занятия другими делами в следующих случаях: по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при отсутствии места в дошкольных учреждениях или при отказе в их приеме ребенка, опекаемого или попечительствуемого лица; по уходу за ребенком-инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет; в связи с выполнением работ (услуг) особой важности, предусмотренных федеральными законами; избранием в должность государственной власти или муниципальной власти; а также в иных случаях, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Предоставление сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска длительного отпуска на год является необходимым условием, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если он требуется по основаниям, предусмотренным статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если коллективным договором не установлено никаких условий относительно порядка досрочного выхода из длительного отпуска, то работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска по собственному желанию, написав заявление об этом и согласовав его с работодателем. Время заблаговременного написания такого заявления не регулируется законодательством, однако рекомендуется сделать это как можно раньше, чтобы предоставление согласия на досрочный выход из длительного отпуска не вызвало проблем.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Заявление педагога на предоставление длительного отпуска с указанием его продолжительности и даты начала отпуска.

2. Копия трудового договора, в котором должен быть прописан порядок предоставления длительного отпуска и режим работы педагога.

3. Протокол совещания или решение администрации учебного заведения по поводу запроса на длительный отпуск.

На основании предоставленных документов, можно будет определить возможность выхода из длительного отпуска по собственному желанию. Если в коллективном договоре или трудовом договоре не прописано иное, то педагог имеет право выйти из длительного отпуска досрочно, как только он пожелает. Для этого ему необходимо составить заявление на выход из отпуска и подать его в администрацию учебного заведения. Однако, необходимо проверить сроки написания заявления на предоставление длительного отпуска, что может быть установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

C данной ситуацией связано применение следующих статей законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Использование ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Трудовой кодекс РФ, статья 134 "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников";
• Трудовой кодекс РФ, статьи 142-143 "Длительный отпуск без сохранения заработной платы";
• Гражданский кодекс РФ, статья 317 "Договор возмездного оказания услуг";
• Коллективный договор, если таковой имеется.