Как перенести отпуск для сопровождения ребенка-инвалида: ст. 262.1 и права работодателя

Согласно статье 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации один из родителей, воспитывающих ребенка до достижения им возраста четырнадцати лет, имеет право один раз в год выбирать удобное для него время отпуска, предварительно уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели до начала отпуска. Правомерность отказа работодателя зависит от того, было ли уведомление о переносе отпуска предоставлено в срок и соответствовало ли выбранное время отпуска правилам Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник соответствовал требованиям Трудового кодекса при переносе отпуска, то отказ работодателя неправомерен. Однако, в любом случае необходимо рассматривать конкретную ситуацию для дачи конечного ответа.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о переносе отпуска на две недели раньше, с указанием статьи 262.1 Трудового кодекса РФ, подтверждающей право одного из родителей определить время отпуска в пределах установленного графика отпусков по работе.

2. Документы, подтверждающие инвалидность вашего ребенка и необходимость его сопровождения в отпуске.

3. Документы, подтверждающие, что ваша супруга не использовала свое право на выбор или перенос отпуска на данном этапе.

Работодатель не может отказать в переносе отпуска на основании наличия отпуска у супруга, если он не является обязательным и не был заранее согласован работнику. В такой ситуации работодатель должен рассмотреть заявление на перенос отпуска и принять соответствующее решение. При оспаривании такого решения вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

"1. Работник, имеющий на своем иждивении ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, имеет право один раз в год выбирать удобное для себя время отпуска, за исключением случаев, когда продолжительность этого отпуска установлена федеральными законами, и имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для сопровождения ребенка, достигшего возраста семи лет, к месту отдыха и обеспечения его присмотра и ухода."

Также стоит обратить внимание на статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка предоставления отпусков работникам.