Отпуск для ребенка-инвалида: всё о правах и возможных ограничениях со статьёй 262.1 ТК РФ

Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ, работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в году. Данный отпуск положен работнику в любое время, удобное ему.

Наличие договора организации, в котором такая льгота распространяется не только на работников, воспитывающих ребенка-инвалида, но и на беременных женщин и родителей одиночек, не лишает работника-воспитателя ребенка-инвалида права на этот отпуск.

Таким образом, Вы не вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска работнику воспитывающему ребенка-инвалида летом на основании наличия договора, в котором указаны другие категории работников, на которых такая льгота распространяется.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:

1. Договор с организацией, в котором указаны условия предоставления отпуска работникам.

2. Положение о предоставлении отпусков в организации.

3. Документы, подтверждающие статус работника (свидетельство о рождении ребенка-инвалида, если работник является родителем, документы о беременности и т.п.).

4. Список законодательных актов, регулирующих порядок предоставления отпусков для работников, у которых есть право на льготы (например, статья 262.1 Трудового кодекса РФ).

5. Документы, подтверждающие, что работник обратился с запросом о предоставлении отпуска и был ему отказан (корреспонденция, протокол совещания и т.д.).

Для получения более точного и подробного ответа на данный вопрос необходимо иметь более полную информацию о работодателе, работнике и условиях работы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 262.1 Трудового кодекса РФ - "Отпуск для ухода за ребенком";

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Отпуска работникам";

3. Статья 186 Трудового кодекса РФ - "Гарантии работникам, имеющим детей".

Поскольку в данном случае речь идет о льготе на отпуск для ухода за ребенком-инвалидом, то основная статья, которая должна быть применена, это статья 262.1 ТК РФ. Она предоставляет право работнику на отпуск в любое время для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет. При этом, в случае если коллективный договор предусматривает дополнительные гарантии, работники имеют право на них.

Таким образом, если в коллективном договоре предусмотрено право на отпуск для беременных женщин и родителей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида, то это право должно быть предоставлено, но не за счет отпуска, предусмотренного статьей 262.1 ТК РФ.