Статья 262.1Т.К: отпуск для ребенка-инвалида и ограничения на использование

Добрый вечер! Статья 262.1 Трудового кодекса РФ действующая и регулирует право работника, имеющего ребенка-инвалида, на дополнительные отпуска для ухода за ребенком. Согласно этой статье, работник может использовать этот отпуск в удобное для себя время. Однако, согласно Трудовому кодексу, общая продолжительность дополнительных отпусков по любым основаниям не может превышать 14 календарных дней в году. Это означает, что после использования 2 отпусков по статье 262.1, вы не сможете больше использовать этот вид отпуска в течение текущего календарного года.

Для ответа на данный вопрос необходима более конкретная информация о том, к какому закону относится статья 262.1 Т.К. В Российской Федерации существует несколько нормативных актов, связанных с предоставлением отпусков для родителей детей-инвалидов, таких как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Федеральный закон "Об образовании детей с особыми образовательными потребностями". В каждом из них имеются отдельные статьи, регулирующие порядок предоставления и продления отпусков для родителей детей-инвалидов.

Если вы имеете в виду статью Трудового кодекса РФ, то для получения информации о ее действующей редакции необходимо обратиться к соответствующей главе ТК РФ. Что касается возможности получения отпуска по данной статье, то права на его получение определяются законодательством и могут быть ограничены, если количество дней отпуска, которые могут быть предоставлены по данной статье, ограничено. Однако, если вы и ваш ребенок нуждаетесь в продолжительном уходе, возможно следует обратиться в местный орган социальной защиты населения, где могут быть предоставлены другие виды поддержки соответствующим законодательным актом.

Статья 262.1 ТК РФ не является действующей на текущий момент. Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком-инвалидом регулируется статьей 261 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник имеет право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в количестве пяти дополнительных дней к установленному законодательством ежегодному оплачиваемому отпуску. Кроме того, сотрудник может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не более одного раза в год и не более трех раз в течение всего периода ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.