Расчет выходных дней и суточной работы: информация для планирования отпуска

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, у которого суточный рабочий день, перед отпуском предоставляется выходной день, а по окончании отпуска - выходной день и время, необходимое для восстановления после ночной работы или работы в условиях трудового напряжения. Следовательно, если сотруднику суточная работа, то перед отпуском ему должен быть предоставлен выходной день, а по окончании отпуска - день на восстановление. В данном случае, если отпуск начинается с 6 апреля, то 5 апреля работнику должен быть предоставлен выходной день. Если отпуск заканчивается 10 апреля, то 11 апреля работник должен иметь день на восстановление.

Для того чтобы ответить на данный вопрос как юрист, мне следует обратиться к статьям 115 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 115 ТК, если работник увольняется в отпуск после окончания работы в день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню, то этот выходной или нерабочий праздничный день должен считаться как дополнительный день отпуска.

Аналогично, согласно статье 116 ТК, если работник начинает работу после отпуска в день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню, то этот выходной или нерабочий праздничный день должен считаться как дополнительный день отпуска.

Таким образом, если у работника имеется суточная работа 4-го апреля, то этот день должен считаться как дополнительный день отпуска, если отпуск начинается 6-го апреля. Аналогично, если работник начинает работать после отпуска 23-го апреля, то 24-ый и 25-ый апреля, как выходные дни, должны считаться как дополнительные дни отпуска.

Отмечу также, что обычно количество дополнительных дней отпуска устанавливается внутренними локальными актами предприятия или организации, поэтому рекомендуется уточнять данную информацию в своей компании.

Для решения таких вопросов необходимо обратиться к индивидуальному трудовому договору или коллективному договору организации, также к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, должны быть предоставлены выходные дни перед началом отпуска и после его окончания. В данном случае, если суточная работа, то на основании статьи 127 ТК РФ, работник имеет право на два дополнительных выходных дня, за каждый день работы в выходной. Однако, как я уже упомянул, для точного ответа требуется дополнительная информация, например, количество отработанных дней за последние 6 месяцев, и некоторые другие факторы, которые я могу озвучить только после изучения подробностей.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, зависят от вашего статуса в организации (работник или работодатель) и от документов, которые уже подписаны между вами в рамках договора трудового права.

Если вы являетесь работником, вам нужно иметь свой трудовой договор, в котором прописаны правила о предоставлении отпуска и периодах, в которые вы можете использовать свои выходные и отпускные дни. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для работников, работающих в режиме суточной работы, выходными днями являются дни, предшествующие отпуску, и дни, следующие за отпуском. Количество дней определено количеством дней отпуска (до 15 дней – 2 дня, от 16 до 28 дней – 3 дня, от 29 дней – 4 дня).

Если вы являетесь работодателем, вам нужно иметь все необходимые документы, связанные с организацией труда в вашей организации, а также трудовые договоры с каждым работником. Эти документы должны включать информацию о правилах предоставления отпуска и периодах, в которые работники могут использовать свои выходные и отпускные дни. Если работник работает в режиме суточной работы, работодатель обязан обеспечить ему выходные дни перед и после отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса РФ: "Право наеженный отпуск с сохранением заработной платы предоставляется ежегодно каждому работнику независимо от занятости: не менее 28 календарных дней, если иное не установлено федеральным законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора".

Статья 116 Трудового кодекса РФ: "Отпускные дни должны предоставляться работнику непосредственно перед отпуском или непосредственно после него продолжительностью не менее двух недель, если иное не установлено федеральным законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора".

Следовательно, если сотрудник берет отпуск длительностью менее 14 дней, то предоставляться дополнительные выходные дни до отпуска или после него не обязательно.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), применимые для решения данного вопроса:

• Статья 119 ТК РФ "Выходные дни"
• Статья 120 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 121 ТК РФ "Предоставление отпуска"
• Статья 127 ТК РФ "Работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени"

Статья 117 и статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации.