Отказ в предоставлении суточной части отпуска за 2016 год: личный опыт и пояснения правовых аспектов.

Если ранее установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации срок для использования отпуска истек, то командир части имеет право отказать в предоставлении оставшихся дней отпуска. Однако, если существовали объективные причины, не зависящие от военнослужащего, которые не дали возможности использовать отпуск в установленный срок, то можно обратиться в воинскую прокуратуру или суд для защиты своих прав на отпуск. Решение по данному вопросу будет приниматься на основании совокупности конкретных обстоятельств, которые необходимо уточнить.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Распорядительный документ или закон, регулирующий порядок предоставления отпуска работникам организации; - Учредительные документы организации, определяющие права и обязанности командира части и работника; - Трудовой договор работника с организацией; - Рапорт на выход из основного отпуска по служебной необходимости (или копия) и документы, подтверждающие его подписание командиром части.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий командира части и ответить на вопрос о возможности предоставления работнику оставшихся суток отпуска за 2016 год. Важно также учитывать давность данной ситуации и возможность применения действующего на данный момент законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Рапорт на выход из основного отпуска по служебной необходимости;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ);
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков;
4. Трудовой договор.

Командир части не вправе отказать в предоставлении оставшихся суток основного отпуска, если срок его использования не истек. Подробности регулируются статьёй 123 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс предоставляет работникам право на отпуск длительностью 28 календарных дней в году. Отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, следующего за годом, в котором он назначен. При этом, условия предоставления отпуска, его продления или переноса могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, если работник воспользовался частью отпуска в 2016 году, а оставшаяся часть не была предоставлена по срокам, то он имеет право на её получение. Командир части обязан учесть время, которое отработал работник после окончания использования первой части отпуска, и предоставить оставшиеся дни отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды отпусков"

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодных отпусков"

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Время предоставления ежегодных отпусков"

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска"

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу с вредными и (или) опасными веществами и материалами, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск"

Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"