Как уладить проблему с детским присутствием на суточной смене полицейского в дежурной части?

Здравствуйте. В данной ситуации следует обратиться к юридическому совету уполномоченного по правам человека или профсоюзу, представляющему интересы работников. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан учитывать социальные потребности работников, в том числе обеспечивать условия труда для родителей, воспитывающих детей. Если работодатель не предоставляет возможность нормальной заботы о ребенке, необходимо обратиться в суд. Согласно ст. 59 Семейного кодекса РФ, на ребенка-гражданина РФ вне зависимости от места рождения распространяются правовые гарантии и защита, которыми обеспечиваются граждане РФ. Ребенок в возрасте трех лет нуждается в уходе и внимании из соображений его физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда для родителей, воспитывающих детей, должна быть выполнена и зависит от конкретных обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса сотруднику полиции необходимо будет предоставить документы, подтверждающие наличие необходимости присмотра за ребенком в связи со сложившейся ситуацией (например, справку из детского сада или медицинское заключение). Также может потребоваться заключение специалиста в области охраны труда, подтверждающее возможность нахождения ребенка на рабочем месте матери в режиме дежурства. При отказе начальника в пересмотре графика работы или предложении иной должности работнику следует обратиться к вышестоящему начальству или органам служебной проверки (например, инспекции труда) для разрешения конфликтной ситуации.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы: 1. Заявление с просьбой о пересмотре графика работы с обоснованием причин (необходимость оставлять ребенка без присмотра). 2. Копия свидетельства о рождении ребенка. 3. Копия трудового договора. 4. Копия приказа (если имеется) о трудоустройстве на должность в дежурной части. 5. Справка из детского сада или иной документ, подтверждающий, что у вас нет возможности оставить ребенка на время работы из-за отсутствия близких родственников или других опекунов. 6. Рекомендационное письмо или характеристика от коллег и начальства о вашей профессиональной квалификации и способности работать в нестандартных условиях.

Стоит также обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации по данному вопросу. В случае отказа начальства, можно обратиться с жалобой в соответствующие органы контроля и надзора или суд. Особое внимание следует уделить вопросам безопасности ребенка на рабочем месте и подготовке квалифицированного персонала для оказания помощи в экстренных ситуациях.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимо более точно указать сферу деятельности и конкретное законодательство, которое может применяться в данной ситуации. Также следует обратить внимание на внутренние правила службы в полиции.

Так как данная ситуация касается трудовых прав и прав родительства, то применимы следующие статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27 ("Нарушение законодательства о труде"), статья 5.35 ("Нарушение правил охраны труда"), статья 5.39 ("Невыполнение работодателем обязательств по созданию условий для сохранности жизни и здоровья работников"), а также статья 5.12 ("Нарушение правил воспитания несовершеннолетних") и статья 131 ("Нарушение прав родителей") Семейного кодекса Российской Федерации.