Беременная кассир на суточной смене без помощника и терпит ущерб своему здоровью: история несправедливости

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник в период беременности и родов имеет гарантированные права, включая освобождение от работы в ночное время и работу в условиях, неблагоприятных для здоровья. Если работодатель не соблюдает эти права, то это является нарушением трудового законодательства, за которое он может быть привлечен к ответственности. В данной ситуации, описанной в вопросе, работодатель не соблюдает право работницы на освобождение от работы в ночное время и работу в условиях, неблагоприятных для здоровья. Также работодатель незаконно штрафует работницу за естественные проявления беременности. В случае, если работодатель увольняет работницу из-за ее беременности, это также является нарушением трудового законодательства. Работница имеет право на защиту своих трудовых прав в суде.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о беременности.
2. Справка об освобождении от ночных часов, работы в ненормированное время и от воздействия неблагоприятных факторов.
3. Трудовой договор и иные документы, связанные с оформлением трудовых отношений между вами и работодателем.
4. Руководство или коллеги, которые могут подтвердить тот факт, что вы были хорошим работником до того, как ваша работодатель узнал о вашем беременности.

Советую вам обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и помощи в решении данной ситуации. Вы можете обратиться в государственную службу занятости вашего региона или к адвокату, чтобы получить юридическую поддержку в данном вопросе.

Трудовой кодекс РФ: Статья 250. Оплата труда при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни Статья 253. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде Статья 261. Отказ в приеме на работу, сокращение численности или штата работников, перевод на другую работу или на другую территорию в связи с изменением организации производства и труда Статья 362. Заключение, изменение и расторжение трудового договора при беременности женщины