ООО терпит убытки: руководство хочет убрать сотрудника, но не по сокращению

Как мои коллеги и я можем решить проблему убытков в выручке в нашей компании, если руководство решило убрать одного сотрудника по заявлению по собственному желанию, но мы предлагаем убрать по сокращению, и, в ответ, руководство закидывает нас возможными штрафами, чтобы мы уволились? Куда мы можем обратиться с жалобой, если руководство ничего не говорит о своих планах? Мы готовы уволиться, но только по сокращению.

| Афанасий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Руководство ООО не может уволить сотрудников по заявлению о собственном желании без согласия работников. Если сотрудники отказываются уволиться по собственному желанию, они имеют право быть уволены по сокращению. В случае если работодатель нарушает законодательство и закидывает работников штрафами, необходимо обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства, которые могут проверить действия работодателя и принять соответствующие меры. Также сотрудники могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате компенсации за незаконный увольнение.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор с ООО, в котором указаны трудовые обязанности и условия работы.

  2. Коллективный договор, если он заключен в ООО.

  3. Уведомление об увольнении сотрудника, которое должно быть передано ему не менее чем за две недели до дня увольнения.

  4. Письменное заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию, если таковое имеется.

Если работодатель желает уволить сотрудника не по сокращению, а по заявлению по собственному желанию, но сотрудник отказывается и хочет, чтобы его уволили по сокращению, то работодатель не имеет права наложить на сотрудника какие-либо штрафы или нарушать его права.

В подобной ситуации сотрудник может обратиться в органы власти - Государственную инспекцию труда (ГИТ), для защиты своих трудовых прав и интересов. Также, можно обратиться в суд в случае нарушения трудовых прав сотрудника.

Все свои действия следует согласовывать с опытным юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 31 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 192 "Свобода труда и ее ограничения" - Статья 193 "Строгие формалистические требования при прекращении трудового договора" - Статья 198 "Процедура увольнения по сокращению численности или штата работников" - Статья 327 "Ответственность за нарушения трудового законодательства"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы