Как получить оставшиеся дни отпуска за 2016 год: решение проблемы отказа командования в предоставлении

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на основном ежегодном оплачиваемом отпуске не менее чем 28 календарных дней. Однако, как правило, число дней отпуска определяется дополнительными соглашениями между работником и работодателем.

С учетом этого, если работодатель не предоставил работнику в полном объеме ежегодный отпуск за 2016 год и не смог предоставить оставшиеся дни отпуска в период до текущего момента, то работник вправе обратиться в суд с требованием вынести решение о предоставлении ему оставшейся части отпуска.

Однако, для того чтобы права работника были защищены судом, необходимо наличие доказательств отказа работодателя в предоставлении отпуска, а также доказательств того, что работник не использовал эту часть отпуска по его вине. Также следует учитывать, что сроки обращения в суд по данному вопросу ограничены законом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ о предоставлении отпуска за 2016 год и последующие годы; 3. Справки о предоставлении отпуска за соответствующие годы и остатках неиспользованных дней отпуска.

В данной ситуации, возможно обратиться в судебный орган с требованием о предоставлении неиспользованных дней отпуска за 2016 год. Однако для успеха такой заявки, необходимо доказать, что отпуск был предоставлен не в полном объеме и что командование не предоставляло отпуска в соответствии с план-графиком. На основании проверки предоставленных документов суд может принять решение и обязать командование предоставить недостающие дни отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы";
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска по основному месту работы";
• Статья 384 Гражданского кодекса РФ "Сроки исковой давности";
• Статья 389 Гражданского кодекса РФ "Сроки исковой давности по обязательствам из трудового договора".