Количество дней отпуска для инвалидов: 28 или 30 - решаем вопрос перед отпуском

Срок отпуска регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и зависит от многих факторов, в том числе от стажа работы, графика работы и других условий труда. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, если стаж работы менее 1 года, то отпуск предоставляется не более чем на 28 дней. Однако, если имеются уважительные причины, то можно уйти в дополнительный отпуск на 2 дня в этом случае 30 дней. В случае наличия инвалидности, работнику могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска в соответствии с законодательством. Следует уточнять все детали в вашей конкретной организации и/или у юриста.

Для ответа на данный вопрос конкретные документы не требуются. Однако, ответить на него можно на основании Закона Российской Федерации "Об отдыхе и о времени мобилизационной подготовки граждан в Российской Федерации", который определяет, что граждане имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При наличии инвалидности отпуск не сокращается, поэтому положено 28 дней.

В данном случае статьи закона не применимы, так как вопрос не относится к какому-либо правовому спору или конфликту, а к вопросу о медицинском состоянии и отпуске - это вопрос, который регулируется внутренними положениями компании или коллективным договором, если он есть. Ориентировочно дней отпуска будет 28 или 30, но конкретный срок будет зависеть от внутренних норм и правил вашей организации.