Кассир в коммерческой организации: функциональные обязанности и административные функции - возможен ли отказ?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе выполнять только те обязанности, которые прописаны в своем трудовом договоре или должностной инструкции. Если в договоре или должностной инструкции не указана обязанность выполнять административные функции, то работник может отказаться от выполнения данных обязанностей. Однако, если работник отказывается выполнять важные административные функции, которые могут повлиять на работу организации в целом, то это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и стать основанием для привлечения к ответственности.

Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и к вашему трудовому договору. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работ, не предусмотренных его трудовыми обязанностями, если это противоречит его убеждениям, в том числе на религиозной или иной основе, или связано с заботой о малолетних детях или о больных членах семьи.

Однако, если выполнение административных функций указано в вашем трудовом договоре, то отказ от их выполнения может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В этом случае вам необходимо обсудить вопрос с руководством организации и рассмотреть возможность изменения трудовых функций через дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для принятия конкретного решения о вопросе отказа от выполнения административных функций, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и иными внутренними правилами организации. В случае конфликта между законодательством РФ и условиями трудового договора предпочтение должно отдаваться законодательству РФ.

Трудовой кодекс РФ - статьи 22, 23, 72.