Внутрикомпанийские изменения: новое название подразделения и функциональные обязанности персонала. Важное уведомление для сотрудников.

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, но только после предварительного уведомления работника не менее чем за две недели до введения изменений. Если изменения функциональных обязанностей персонала связаны с изменением названия подразделения, работодатель должен будет уведомить персонал об этом заранее в соответствии с установленным порядком и соблюсти требования Трудового кодекса.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Утвержденное руководством предприятия новое наименование подразделения.

2. Текст изменений к описанию структуры предприятия, в котором должны быть прописаны новые функциональные обязанности персонала.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, где должны быть указаны правила уведомления персонала о любых изменениях, происходящих на предприятии.

4. Трудовые договоры сотрудников, для определения соответствия их должностных обязанностей и функций новой структуре предприятия.

Перед любыми изменениями внутри предприятия, правильным и рациональным решением станет общение с представителями персонала и уведомление их о будущих изменениях.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретной ситуации и отрасли права, в которой действует организация. Однако, в общем случае, важными для данного вопроса могут быть следующие статьи законодательства:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 58, 72-76, 182-183, 185, 188, 190-191, 194-195, 215-219, 223, 226-228 и др.;

• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28;

• Гражданский кодекс РФ, статьи 301-303 и др.;

• Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", статьи 9, 10, 12-14, 22-23 и др.;

• Федеральный закон "О персональных данных", статьи 17-18, 22, 24-25 и др.;

• Кодекс РФ о профессиональной этике работников федеральных органов исполнительной власти, государственных служащих и муниципальных служащих, статья 9.

Эти статьи могут регулировать вопросы изменения должностных обязанностей, уведомления персонала о них, административной ответственности за нарушение требований закона по данному вопросу, защиты конфиденциальной информации и др. Однако, для точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, знакомому с конкретной ситуацией и законодательством, применимым к данной организации.