Продажа бизнеса с сохранением условий работы для сотрудников и обязательным уведомлением о переводе персонала | [Название компании]

Уважаемый(ая) [ФИО сотрудника],

Сообщаем Вам, что в связи с продажей бизнеса [название бизнеса], Ваш трудовой договор будет переведен на нового работодателя [название нового работодателя] с сохранением всех условий, указанных в текущем трудовом договоре.

Пожалуйста, подтвердите в ознакомлении с данным уведомлением путем подписания в соответствующем разделе ниже.

С уважением,

[Подпись представителя текущего работодателя] [ФИО представителя текущего работодателя] [Дата]

Для решения данного вопроса необходимо составление документов следующего содержания:

1. Соглашение о продаже бизнеса - документ, которым продавец и покупатель фиксируют условия сделки.

2. Уведомление о переводе сотрудников - документ, которым работодатель уведомляет каждого сотрудника о переходе его трудового договора на нового работодателя.

В уведомлении должны быть указаны:

• наименование сторон (старый и новый работодатель);
• условия перевода (должность, заработная плата, стаж работы и т.д.);
• дата начала работы на новом месте;
• сведения о социальных выплатах (если предусмотрены законодательством или коллективным договором);
• сроки ознакомления.

1. Подтверждение ознакомления с уведомлением - документ, подписываемый сотрудником о том, что он получил уведомление и ознакомлен с его содержанием.

В подтверждении необходимо указать:

• ФИО сотрудника;
• дата подписания;
• подпись сотрудника.

Также может потребоваться формирование дополнительных документов в зависимости от условий сделки и требований законодательства.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или органа, осуществляющего управление имуществом работодателя».
2. Статья 37 Федерального закона «О персональных данных» «Уведомление субъекта персональных данных о сборе его персональных данных».
3. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации «Сроки уведомления работодателем о предстоящем увольнении».
4. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовой договор».