Карантин на работе: работники не получили оплату и не могут связаться с работодателем

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за время, когда он был отправлен на вынужденный отпуск или вынужденное простой на производстве. Также работодатель обязан уведомить работника о таком вынужденном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Если работник был отправлен на вынужденный отпуск или вынужденное простой на производстве, то он вправе получить соответствующую оплату труда за это время. В этой ситуации Вам стоит обратиться к своему работодателю для получения информации по поводу оплаты труда за время, когда вы были отправлены на вынужденный отпуск или вынужденное простой на производстве. Если работодатель игнорирует Ваши запросы, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Отчет о выполненной работе за период до перевода на карантин.
3. Документы, подтверждающие перевод на карантин, такие как медицинское свидетельство о нужде в самоизоляции, документы из центра карантина и т.п.
4. Письма/запросы, отправленные работодателю с требованием продолжения оплаты за период карантина.

Сначала рекомендуется попытаться связаться с работодателем и получить объяснения по поводу отсутствия оплаты за период карантина. Если работодатель не отвечает на запросы, либо не соглашается оплатить простой, такой вариант может быть рассмотрен как правило в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Возможно также будет рекомендовано обратиться в органы надзора и контроля за уважением трудовых прав работников, такие как профсоюз или органы трудовой инспекции.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника";

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Простой работника по вине работодателя";

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение договора о труде по инициативе работодателя".