Кандидатская защита и оплачиваемый отпуск: что нужно знать выпускнику аспирантуры

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, обучающимся в организациях высшего и послевузовского профессионального образования по очной форме обучения, предоставляют отпуск без сохранения заработной платы для сдачи государственных экзаменов (зачетов), предусмотренных соответствующей учебной программой, но не более чем на 54 календарных дня в году. Однако, в случае обучения в аспирантуре, оплачиваемый отпуск не предусмотрен законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальном режиме работы в многопрофильных медицинских организациях и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", который регулирует вопросы работника, находящегося на обучении по основной профессиональной образовательной программе в аспирантуре (статья 11).

По данному закону, работник, находящийся на обучении по основной профессиональной образовательной программе в аспирантуре, может претендовать на оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено трудовым договором.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между работодателем и аспирантом, с целью выяснения условий предоставления оплачиваемого отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет средств работодателя".

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности применения трудового законодательства при проведении аспирантуры и докторантуры".

3. Положение о порядке предоставления отпусков и отпускных пособий, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 295.