Какой отпуск положен офицеру во время учебы? Законность отказа командира части

Согласно статье 129 Федерального закона "О статусе военнослужащих", военнослужащий имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В случае учебы в учебном заведении военнослужащий имеет право на основной ежегодный отпуск после окончания обучения. Командир части не имеет права отказать военнослужащему в предоставлении основного отпуска, если он соответствует установленным критериям и не противоречит законодательству РФ. Если учеба в адъюнктуре не препятствует предоставлению отпуска, то командир части должен его предоставить.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между вами и Министерством обороны Российской Федерации или воинской формированией; - Закон о статусе военнослужащих; - Устав воинской части, где вы проходите службу; - Указы и приказы руководства воинской части, которые регламентируют порядок предоставления отпусков.

Отказ командира в предоставлении основного отпуска законен только в том случае, если на это есть достаточные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 35 Закона о статусе военнослужащих, военнослужащие имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отсутствие возможности проведения такого отпуска в связи с учебой не является законной причиной для его отмены или отказа в его предоставлении.

Вам следует обратиться к начальству воинского подразделения с заявлением об оспаривании отказа в предоставлении основного отпуска и указать на соответствующее законодательство. Если начальство не принимает меры для решения данного вопроса, то вам рекомендуется обратиться в военную прокуратуру для защиты своих прав и законных интересов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 121 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" - статья 122 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по основному месту работы" - статья 123 Трудового кодекса РФ "Длительность отпуска" - статья 325 Гражданского кодекса РФ "Время для исполнения обязательств"