Какие выплаты полагаются при закрытии ООО: статьи закона и права сотрудника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 178-185) и другими нормативными актами, при сокращении штата работникам предоставляются следующие выплаты: компенсационное среднее заработное платы за три месяца до сокращения, отпускные (если они не были предоставлены), компенсационная выплата (в размере среднего заработка за 2 месяца), а также возможное пособие по безработице. Однако, если работник увольняется с работы по собственному желанию, то он не имеет права на получение вышеперечисленных выплат. При этом, организация должна быть готова составить уведомление об увольнении и подписать трудовую книжку.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и ООО;
2. Уведомление о закрытии ООО, если таковое было предоставлено;
3. Свидетельство о регистрации ООО.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае увольнения по инициативе работодателя по причине ликвидации организации либо уменьшения численности или штата работников, каждый работник имеет право на выплату среднего заработка за время до полного увольнения, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск и возмещение расходов по переводу на новое место работы.

Кроме того, если увольнение происходит не по вине работника, то ему положена также компенсация морального вреда.

Для получения более точных рекомендаций и правовых консультаций в данной ситуации, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплата среднего заработка за время, в течение которого работник вынужден был в поиске новой работы
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за неиспользованный отпуск
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - выплата выходного пособия в размере среднего заработка за две недели
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - правила увольнения по собственному желанию и возможность получения вышеуказанных выплат.