Какие сроки отработки при увольнении с работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок отработки при увольнении определяется типом вашего трудового договора и правилами, установленными компанией. Общие правила подразумевают, что вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемой даты ухода, т.е. в вашем случае до 17 ноября. Однако, существуют исключения, при которых срок отработки может быть сокращен или отсутствовать, например, если у вас есть особые причины, прописанные в законодательстве. Рекомендую вам проконсультироваться с юристом или уточнить правила вашей компании в отношении увольнений.

Для увольнения вам необходимо будет подготовить следующие документы: заявление об увольнении, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о увольнении, трудовую книжку, подтверждение о сдаче имущества компании (если требуется) и другие документы, предусмотренные вашим коллективным договором или внутренними правилами компании.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации