Сроки отработки при увольнении после одного рабочего дня
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3947077
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении со стороны работника установлены сроки отработки. Если вы работаете менее двух недель, то согласно статье 80 Трудового кодекса, вам необходимо отработать два дня после подачи заявления об увольнении. Ваш директор правильно указывает на необходимость отработки еще двух дней.
Однако, в некоторых случаях возможно согласование другого срока отработки с работодателем. Если вы чувствуете, что не можете продолжать работу и хотите уволиться раньше, рекомендуется обратиться к работодателю и попытаться договориться о сокращении срока отработки. В случае согласия работодателя, необходимо оформить все изменения письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, заявление об увольнении и, возможно, дополнительное соглашение к трудовому договору в случае согласования с работодателем о изменении срока отработки.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы