Как отозвать заявление об увольнении: сроки отработки и статьи ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3782009
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийСтатья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Увольнение сотрудника является односторонним актом работодателя, поэтому в случае написания заявления на увольнение и его подписания начальником, сотрудник не имеет права отозвать это заявление без согласия работодателя. Работодатель может согласиться на отзыв заявления об увольнении, но это будет его добровольное решение. Если работодатель не согласен на отзыв заявления, сотрудник должен отработать установленный срок увольнения, в данном случае - 14 дней.
В данном случае важным документом будет являться заявление сотрудника на увольнение, подписанное начальником, а также все сопутствующие документы, свидетельствующие об отработке установленного срока увольнения.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы