Как отозвать заявление об увольнении и продолжить работу: права работника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3803548
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае если сотрудник передумал увольняться и захотел отозвать своё заявление, работодатель не имеет права отказать ему в продолжении работы. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление о прекращении трудового договора, написанное по собственному желанию работника, может быть отозвано до истечения трехдневного срока с момента его подписания. Если сотрудник успел отозвать заявление до истечения этого срока, работодатель обязан принять его отзыв и продолжить трудовые отношения с сотрудником. В противном случае, если сотрудник отозвал заявление после истечения трехдневного срока, работодатель может рассмотреть данное обстоятельство, но не имеет юридической обязанности принять отзыв и продолжить трудовые отношения.
Для решения данного вопроса может понадобиться заявление сотрудника об отзыве ранее написанного заявления об увольнении.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы