Как получить расчет при увольнении: правила отработки и сроки ожидания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 260, 261 и 262), работодатель должен произвести расчет по окончании трудового договора в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если работник отработал все предусмотренные законом 2 недели, то ему должны быть выплачены все необходимые суммы, включая заработную плату за отработанный период, отпускные (если причитаются), возможные премии и иные начисления согласно действующему трудовому законодательству.
В данной ситуации, Вам следует обратиться к работодателю, чтобы узнать причину задержки выплаты и требовать немедленного решения этой проблемы. В случае неполучения своих средств, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор;
2. Уведомление об увольнении;
3. Справка о фактической отработке периода;
4. Документы, подтверждающие начисления и заработную плату за последний рабочий период.

Статьи 260, 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации.