Какие сроки давности при приеме на работу в ювелирный и суд? Вопросы и ответы

Решение о трудоустройстве принимается работодателем на основании квалификации и опыта соискателя, а также ряда других факторов, связанных с требованиями должности и спецификой работы. Наличие ранее отбывших условные сроки не является прямым основанием для отказа в трудоустройстве, однако наличие судимостей может повлиять на принятие решения работодателя. В любом случае, такие вопросы решаются индивидуально в каждом конкретном случае.

Для ответа на вопрос о приёме на работу в ювелирный магазин или в качестве секретаря в суд, необходимо иметь информацию о том, были ли у Вас судимости за совершение преступлений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация о судимостях не является открытой и доступной для всех. Для получения информации о наличии или отсутствии судимости необходимо обратиться в суд с заявлением по форме № 11 "Запрос судебного решения" и оплатой государственной пошлины.

Если у Вас были судимости, то при приёме на работу в ювелирный магазин или в суд, работодатель вправе запрашивать у Вас судебный приказ об отложении или отмене судимости, либо справку о несудимости, которую можно получить в органах внутренних дел.

Также, важно отметить, что некоторые профессии и должности могут иметь ограничения по судимости, в связи с чем работодатель вправе отказать в приёме на работу, если у кандидата имеются судимости, несовместимые с выполняемыми обязанностями.

Конкретных статей закона, регулирующих принятие на работу лиц с условным осуждением в ювелирный магазин или должность секретаря в суде, нет. Однако работодатель имеет право проверить кандидата на соответствие требованиям должности и провести проверку наличия судимости. В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" информация о судимости является персональными данными, обработка которых допускается только при наличии согласия субъекта персональных данных или на основании федерального закона. Таким образом, работодатель может запрашивать согласие кандидата на проверку наличия судимости, и, в случае отказа, не принимать его на работу.