Прохождение проверки безопасности для устройства на работу в ювелирный магазин при наличии осужденного родственника.

Согласно законодательству Российской Федерации, при прохождении службы безопасности в ювелирный магазин сетевой необходимо предоставить справку о несудимости. Если сын имеет судимость, то это может повлиять на решение сотрудников службы безопасности по поводу приема данного человека на работу. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств и дело может быть рассмотрено индивидуально.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Справка о наличии (отсутствии) судимости сына заявителя.

3. Резюме или анкета для участия в собеседовании.

4. Любые другие документы, которые может запросить работодатель или служба безопасности, если это необходимо для принятия решения о приеме на работу.

Следует отметить, что наличие у сына заявителя судимости может оказать негативное влияние на принятие решения о приеме на работу, однако это не означает автоматический отказ в приеме. Решение о приеме принимается работодателем на основе нескольких факторов, включая профессиональные знания и опыт, личные качества и ответственность к работе.

При рассмотрении данного вопроса необходимо руководствоваться следующими статьями законодательства Российской Федерации:

1. Статья 27 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право свободно выбирать работу, профессию и вид деятельности".

2. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации: "Никто не может быть ограничен в праве на труд по признаку пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места проживания, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или любых иных обстоятельств, не связанных с его трудовой функцией.

3. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: "Процедура приема на работу включает проверку соответствия работника должности, которая заключается в установлении соответствия квалификации и личностных качеств работника заявленным требованиям к данной работе".

4. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прием на работу осуществляется на основе трудового договора между работником и работодателем".

5. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отказ в приеме на работу должен быть мотивирован и производиться только на основании закона".

Таким образом, решение о приеме на работу должно быть основано на профессиональных качествах и навыках соискателя, а не на личных обстоятельствах, таких как принадлежность к родственникам, которые были осуждены.