Какие обязанности должен выполнять сотрудник? Разбираемся в случаях угрозы увольнения

Если в Договоре о приеме на работу не предусмотрены обязанности, за нарушение которых сотрудник может быть уволен, то работодатель не может уволить сотрудника по этому основанию. Если работодатель грозит увольнением за ошибки, которые не являются предусмотренными обязанностями, то это является незаконным поведением работодателя. Сотрудник в таком случае может обратиться в суд и требовать защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.

2. Копию должностной инструкции (ДИ), если она есть, а также другие регламентирующие документы, такие как Устав предприятия, Положение о порядке исполнения трудовых обязанностей и др.

3. Свидетельства и документы, подтверждающие выполнение Вами своих трудовых обязанностей, отзывы, рекомендации и другие документы, доказывающие профессионализм и квалификацию.

При отсутствии обязанностей в должностной инструкции и нарушении процедуры увольнения сотрудника, работодатель не имеет права применять санкции по отношению к своему сотруднику и говорить о его увольнении. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник может быть уволен лишь по определенным основаниям, которые должны быть прописаны в трудовом договоре и законодательстве. Если ваше увольнение неоправданное и на него нет законных оснований, Вы можете обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей".