Должен ли учитель выполнять учебные обязанности на больничном? Работа в журнале, конспектирование и общение в чатах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни с момента болезни и до выздоровления. В период нахождения на больничном работник не обязан выполнять свои трудовые обязанности, в том числе писать конспекты заменяющему учителю, отмечать в журнале отсутствующих, отсылать информацию в рабочие чаты. Однако, если работник желает выполнить эти обязанности в период болезни, то он вправе это сделать добровольно, без дополнительной оплаты.

Для решения этого вопроса я, как юрист, должен отметить, что существует законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации. В частности, для данной ситуации, необходимы будут следующие документы:

1) Трудовой договор между учителем и образовательным учреждением или работодателем, где указаны права и обязанности сторон, условия оплаты труда, отпуска и больничного листа.

2) Справка о временной нетрудоспособности, подтверждающая необходимость нахождения учителя на больничном листе.

3) Документы, регулирующие порядок замещения должности учителя в период его временной нетрудоспособности, обязанности и ответственность замещающего учителя.

4) Программа обучения для класса, где указаны часы занятий, темы и виды занятий, учебные задания, оценки успеваемости учеников.

С учетом указанных выше документов, включая трудовой договор, при отсутствии противоречий, считается, что обязанности учителя, находящегося на больничном листе, по преподаванию и контролю за успеваемостью учеников, а также подготовке документации и отчетов перед работодателем, не соответствуют его состоянию здоровья, поэтому эти обязанности замещающий учитель должен выполнять самостоятельно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип трудовых отношений между учителем и работодателем, условия трудового договора, установленные нормы и правила в школе и прочее. Однако, в общем случае, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 26, 27, 28, 72 и 74;
2. Закон Российской Федерации "Об образовании", в частности статьи 74 и 75;
3. Приказы и инструкции Министерства образования Российской Федерации и учреждений образования, регулирующие работу учителей в период нахождения на больничном.

Однако, в каждом конкретном случае могут быть дополнительные статьи и инструкции, которые необходимо учитывать при решении данного вопроса.