Какие нормативы должен выполнять сотрудник: ответ в регламенте и последствия невыполнения для работодателя

Да, если в регламенте работы организации прописано, что сотрудник должен выполнять определенные нормативы и планы, то работодатель имеет право уволить сотрудника за невыполнение таких обязательств согласно законодательству Российской Федерации. Однако, для того чтобы увольнение было законным, необходимо выполнить все процедуры, предусмотренные законом, включая уведомление о возможном увольнении и дать работнику возможность исправить ситуацию.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют данный рабочий процесс, а именно: трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом, содержащим нормы о выполнении планов и нормативов.

Если в этих документах прописано, что сотрудник должен выполнять определенные нормативы, и у него возникают задачи, требующие выполнения этих нормативов, то работодатель может уволить сотрудника за невыполнение планов, если соответствующая процедура (предупреждение, разъяснение требований, составление акта о нарушении трудовой дисциплины) была соблюдена и доказано, что сотрудник не исполнил свои обязанности несмотря на предоставленные ему возможности.

Однако, работодатель не может уволить работника без предоставления ему возможности исправить ситуацию, если это предусмотрено трудовым законодательством или локальным нормативным актом. Если сотрудник исправил свою ошибку в рамках предупреждения или поразрядного разъяснения требований, увольнение по данному поводу не может быть применено.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Если в трудовом договоре есть соответствующие условия о выполнении планов и нормативов труда, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.