Какие меры администрация может принять для работника кассира, на больничном и с последующим увольнением?

Здравствуйте! В случае отсутствия возможности выполнения своих трудовых обязанностей работником, работодатель вправе принять меры, предусмотренные законодательством, такие как перевод на другую должность, изменение условий труда, в том числе уменьшение заработной платы. Однако, если работник находится на больничном листе, то работодатель не может принять к нему негативные меры, в том числе уволить его. К сожалению, в данном случае необходимо уточнить причину больничного листа, чтобы определить возможность принятия каких-либо мер по данной ситуации.

Для решения данного вопроса администрация должна предоставить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор (контракт) с указанием должности кассира билетного в учреждении культуры, а также всех изменений и дополнений, которые были внесены в трудовой договор.

2. Справку об использовании отпуска за период работы в учреждении культуры.

3. Справку о временной нетрудоспособности (больничный лист) за период начиная с января 2019 года.

4. Справку о нахождении на больничном листе за период окончания отпуска и далее.

5. Копии документов, подтверждающих полномочия уполномоченных лиц, которые принимают решение об увольнении работника.

На основе предоставленных документов администрация может принимать меры, соответствующие действующему трудовому законодательству, включая предлагаемые варианты урегулирования конфликта с работником, а также возможность увольнения работника в соответствии с процедурами, установленными законом.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 178, 180 и 81.1. Они касаются защиты прав работника на больничный и порядка увольнения по состоянию здоровья.