Какие дни считаются рабочими после больничного: ответы на вопросы

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, если сотрудник находится на больничном листе в выходной день, то этот день не засчитывается ему как отработанный и оплачивается по ставке инвалидности. В данном случае, если у работника выходной день приходится на день его болезни, то данный день не засчитывается в рабочие дни и сотрудник должен выйти на работу в день выхода из больничного листа, указанном в медицинском документе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 113 ТК РФ, если день начала использования еженедельного отпуска или индивидуального графика работы приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то такой день не засчитывается в исчисление продолжительности отпуска или индивидуального графика работы.

Следовательно, если сотрудник использовал больничный с 7 по 11 марта, и 12 марта приходится на его выходной или нерабочий день, то этот день не засчитывается в исчисление продолжительности больничного листа. Сотруднику следует выйти на работу 12 марта, если это является рабочим днем по расписанию.

С целью получения более точной и точечной юридической консультации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет рассмотреть дополнительные обстоятельства дела и проконсультировать клиента с учетом действующего законодательства РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 111. Рабочее время и время отдыха.