Как защититься от задержки зарплаты в договоре при устройстве на работу: советы для работницы.

В данной ситуации, Вам рекомендуется проверить договор на наличие условий об условиях оплаты труда. Если договор содержит условия о ежемесячной оплате, то Вы можете обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то Вы можете обратиться в суд на защиту своих прав на получение оплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса со стороны работника может быть необходимы следующие документы:

1. Договор на оказание услуг (для уточнения условий оплаты и даты окончания правовых последствий);
2. Трудовой договор (если он был заключен);
3. Табель учета рабочего времени (для подтверждения фактически отработанных дней);
4. Заявление об увольнении (если было подано);
5. Документы, подтверждающие отправку запроса о выплате (например, письмо или электронное письмо с просьбой оказать информацию о сумме задолженности и сроках ее выплаты).

Кроме того, для решения данной проблемы может быть необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации о правах и обязанностях, а также постановки вопроса о взыскании задолженности в судебном порядке.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Оплата работника за труд" - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 806 Гражданского кодекса РФ "Задержка платежа" - Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"