Как защититься от вычета из з/п за просроченный товар в магазине: вопрос ревизионного отдела

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника за нарушения трудовых обязанностей, однако вычет из заработной платы может быть произведен только в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными правовыми актами. При этом, вычет из заработной платы за нарушение правил реализации товаров в магазине не является общепринятой практикой, и может быть осуществлен только при наличии у работника задолженности по выплате авансов, компенсаций или возмещения ущерба, связанного с причинением работником вреда имуществу работодателя, по договору между работником и работодателем, а также только с согласия работника. Если работнику будет произведен вычет из заработной платы без его согласия и законных оснований, он имеет право обратиться в органы власти или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, были ли на момент нахождения просрочки какие-либо официальные правила, утвержденные работодателем и/или согласованные с работником в соответствии с законодательством РФ, в которых были перечислены явный список действий или воздержаний, которые работник должен был выполнить в целях предотвращения просрочки. Если такие правила существуют, то работодатель имеет право применять дисциплинарные меры к работнику, не соответствующему правилам, в том числе вычитать неустойку из заработной платы.

Однако если таких правил не было (либо были не достаточно четкие или не были озвучены работодателем), то работник не может нести ответственность за просрочку и работодатель не имеет права вычитать неустойку из зарплаты работника, так как это может противоречить законодательству РФ.

Также я советую обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если таковой имеется) вашей организации, чтобы проверить, есть ли там какие-либо положения, регулирующие данную ситуацию и определяющие порядок учета просрочки.

статьи 129, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.