Законность вычета денег из премии за просроченный товар: разбираемся с вопросом

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может высчитывать сумму за просроченный товар из заработной платы работника без его согласия. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено иное, например, о возможных снижениях заработной платы в связи с совершенными работником ошибками или просрочками, то в этом случае работодатель может применять такие меры. В любом случае, принятие решения должно основываться на законных документах и не должно нарушать трудовые права работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор между работодателем и работником, устанавливающий условия выплаты премии и возможность ее удержания.

2. Количественно-качественные характеристики просроченного товара, подтверждающие факт его наличия и временную дату.

3. Документы, подтверждающие право работодателя на удержание суммы из премии за просроченный товар (например, внутренние правила компании, инструкции или положения, утвержденные руководством).

4. Законодательные и нормативные акты, которые регулируют выплаты премий и удержания.

Исходя из этой информации, юрист может провести правовой анализ и определить законность действий работодателя. Если вся необходимая информация предоставлена и работодатель действовал в соответствии с договором и законодательством, то удержание из премии может быть законным. Однако, если право на удержание не было установлено заранее либо не соответствует законодательным нормам, то такой шаг работодателя будет являться незаконным.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 313 Гражданского кодекса РФ "Ответственность продавца за недостатки товара"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда"