Как защититься от сокращения штатов на работе: право ли руководству нанимать со стороны без предложения вакансии текущему сотруднику?

Для ответа на данный вопрос необходима информация о типе организации и действующих у нее правилах. В целом, работодатель вправе проводить сокращение штатов и изменять штатное расписание, при этом он обязан предупредить работников об изменениях трудовых условий и провести социальную защиту уволенных сотрудников. Если вакансия была объявлена всем желающим и человек со стороны был выбран с учетом соответствующих критериев, то руководство предприятия имеет право нанимать этого работника. Если же вакансия не была объявлена или происходят нарушения в процессе отбора кандидатов, то существует возможность обжалования таких решений. В целом, определение законности действий работодателя требует более подробного анализа множества факторов, связанных с конкретными обстоятельствами ситуации.

Для полноценного решения вопроса, необходимо ознакомиться со всеми правовыми документами, которые регулируют трудовые отношения на данном предприятии. Но в основе этой ситуации лежит изменение штатного расписания, которое необходимо производить с соблюдением требований законодательства, а именно: уведомления работников о предстоящем изменении штатного расписания не менее чем за 2 месяца до его введения; о том, что данная работа будет осуществляться в другом месте работы, либо за другой оплаты и т.д; участие в процедуре конкурса на замещение вакансии; соблюдение принципа равной оплаты труда за одинаковую работу.

Если при соблюдении всех вышеописанных правил руководство предприятия приняло решение не предложить данную вакансию Вам, а нанять работника со стороны, вам как уволенному работнику необходимо запросить у руководства предприятия пояснения об этом решении. Если ответы руководства предприятия вам непонятны, можно обратиться в местный отдел Надзора (контроля) труда для прояснения ситуации и определения наличия нарушений со стороны работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Сокращение численности или штата работников Статья 178. Изменение трудовых условий и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора Статья 180. Работа по совместительству Статья 366. Трудовая деятельность работников руководящего состава Статья 370. Разрешение индивидуальных трудовых споров.