Сотрудник МВД: отказ от те же обязанностей после сокращения штатов и право на отказ и объяснение причин

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право сократить штат сотрудников в случае необходимости, предоставив заранее письменное уведомление о сокращении. Если работодатель предлагает вам ту же должность, которую вы ранее занимали, и вы не желаете ее принимать, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или уволить вас по инициативе работодателя, в зависимости от обстоятельств конкретного случая. Отказ от предложенной должности является вашим правом в рамках действующего законодательства, но в этом случае работодатель может потребовать от вас письменного обоснования причин отказа. При этом, работодатель обязан уволить вас в соответствии с законодательством после истечения срока по вашему учебному отпуску и использованного, но не оплаченного отпуска. Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса и защиты Ваших прав как работника, Вам необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о сокращении численности или штата работников;
3. Предложение оставиться на работе на тех же условиях;
4. Заявление об отказе от предложения оставиться на работе;
5. Заявление на предоставление отпуска;
6. Уведомление об отсутствии на рабочем месте в связи с учебным отпуском;
7. Любые другие документы, связанные с Вашим трудовым статусом и обстоятельствами увольнения.

Отказ от предложения работодателя сохранить рабочее место возможен. Такой отказ не является основанием для увольнения, но работодатель может запросить письменное объяснение Вашего решения. Кроме того, пропускная кампания в структурах МВД в настоящее время может также повлиять на решение работодателя о сохранении Вашей должности. В любом случае, при возникновении конфликтных ситуаций, связанных с трудовым правом, все вопросы необходимо обсуждать с юристом, определяющим положение сторон и их права.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81-88, статья 178.1.