Как защититься от сокращения после больничного? Советы по обращению в связи с проблемой и расчету выходного пособия

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе сократить численность или штат работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Одним из таких случаев является прекращение работодателем деятельности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. При этом, решение о сокращении численности или штата работников должно быть принято в письменной форме.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, которому сокращается работа по вине работодателя, имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, но не менее прожиточного минимума.

Таким образом, если работодатель прекратил свою деятельность или сократил число работников, он имел право сократить вас после окончания больничного листа. Что касается выходного пособия, вам следует обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации для получения консультации и подачи заявления на получение пособия.

В для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:
- Закрытый больничный лист
- Трудовой договор
- Документы, подтверждающие прекращение деятельности или сокращение численности работников (в случае, если работодатель сослался на эти основания для сокращения)

Для решения указанного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 178
- Статья 180