Как защититься от сокращения на работе из-за отсутствия категории: мой опыт, сертификаты, дипломы и членство в профсоюзе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, процедура сокращения должна осуществляться в соответствии со следующими принципами: 1) отстранение сотрудника от работы должно быть обосновано и возможно только при наличии соответствующих оснований, таких как сокращение численности или штатов работников, ликвидация объекта труда и т.д., 2) работодатель обязан при первоочередном сокращении сохранить на работе работников с высшей профессиональной подготовкой (как в случае с медсестрой анестезистом, где категория сотрудника является обязательным условием для этой должности). В вашем случае, учитывая, что у вас есть сертификат и диплом, а также опыт работы в должности медсестры анестезиста, ваше отстранение от работы может быть незаконным, если вы выполняете свои трудовые обязанности должным образом и отсутствуют иные обоснованные основания для сокращения вашей занятости. Я рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву для более детальной консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и работодателем, 2) Сертификат и диплом, подтверждающие вашу квалификацию в должности медсестры анестезиста, 3) Документы, подтверждающие ваш стаж работы в данной должности, 4) Документы, свидетельствующие о членстве в профсоюзе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации