Как защититься от прекращения срочного договора и несправедливого перевода в организации

Согласно российскому трудовому законодательству, срочный договор может быть расторгнут досрочно только при наличии оснований, предусмотренных договором или законом. При отсутствии таких оснований работодатель не вправе односторонне расторгнуть срочный договор. Если увольнение не соответствует требованиям законодательства, сотрудник может обжаловать его в суде и потребовать восстановления на работе и/или выплаты компенсации за причиненные ему убытки. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, Вам необходимо обратиться к руководству Сбербанка с запросом о предоставлении информации об основании прекращения Вашего срочного трудового договора. Если Вам не предоставят такую информацию, то Вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд с иском о признании прекращения договора незаконным. Кроме того, при увольнении по срочному договору работодатель должен предоставить Вам соответствующее письменное уведомление об увольнении. Если такое уведомление Вам не было предоставлено, то это является нарушением законодательства. В данной ситуации, если работодатель не предоставил Вам письменного уведомления, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период вынужденного прогула.

Трудовой кодекс РФ: Статья 79. Увольнение по сокращению численности или штата работников Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя Статья 81. Увольнение по соглашению сторон Статья 83. Увольнение по инициативе работника Статья 392. Особенности прекращения трудовых договоров срочного характера.