Как защититься от понижения зарплаты после предоставления справки о беременности: ситуация с аттестацией и заявлением по собственному желанию

В соответствии со статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в состоянии беременности, имеет право на освобождение от выполнения опасных и вредных для его здоровья работ. Аттестация является одним из видов профессионального отбора и предполагает определенные трудовые операции и условия труда, которые могут быть для беременной женщины опасны. При этом, отказ работника от прохождения аттестации не является основанием для привлечения его к дисциплинарной или иной ответственности.

Следовательно, в данной ситуации Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием освободить Вас от выполнения работ, которые могут нанести вред Вашему здоровью в связи с состоянием беременности. Если работодатель будет настаивать на прохождении аттестации, то следует обратиться за помощью к представителю профсоюзной организации или в инспекцию труда. Также, по поводу требования написать заявление по собственному желанию, следует обратиться к представителю профсоюзной организации или к юридическому консультанту для оценки ситуации и принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить директору следующие документы: 1. Свидетельство о беременности, подтверждающие причину, по которой работодатель не может проводить аттестацию работника; 2. Трудовой договор, который необходимо пересмотреть и внести изменения в части оплаты труда, необходимых для сохранения заработной платы работника исходя из его новых обстоятельств; 3. Листок нетрудоспособности, если работница обратилась к врачу и была направлена на больничный лист на время отпуска по беременности и родам; 4. Заявление о сохранении рабочего места в период беременности и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае, если работодатель продолжает готовить сотрудника к аттестации, это может быть признано нарушением закона. Нужно обратиться в суд за защитой своих прав и доказать, что работодатель действует в нарушение вашего права на беременность и роды, а также права работников на защиту трудовых прав. В суде также можно потребовать сохранения рабочего места и возмещения ущерба, причиненного работнику незаконными действиями работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 254 Трудового кодекса РФ "Защита женщин от работы, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда"; - статья 255 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет"; - статья 133 Трудового кодекса РФ "Об особенностях прохождения аттестации работников"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Права работника при переводе на другую работу или изменении условий труда"; - статья 85 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".