Как защититься от отправления на отдых без согласия и другие важные вопросы трудовых отношений

Согласно трудовому кодексу РФ, руководитель подразделения не имеет права отправлять работника в отпуск без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Таким образом, работник имеет право на свои требования и желание продолжать работать до конца года. Однако, необходимо принимать во внимание содержание трудового договора и возможность его расторжения или изменения, а также соблюдение процедуры уведомления и согласования с работодателем. В случае, если работник попал в больницу и не может продолжать работу, он имеет право на определенные льготы и пособия, которые предусмотрены законодательством.

Для разрешения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовому договору, подписанному генеральным директором и работником подразделения, чтобы узнать условия трудового договора, сроки пребывания на работе и возможности перевода на отдых.

2. Коллективному договору, чтобы выяснить, установлены ли в нём требования по согласованию отпуска с руководством.

3. Консультации соответствующих законодательных актов, таких как Трудовой кодекс РФ, Устав предприятия или компании, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие смежные законы.

На основе этих документов можно выяснить, какие права и обязанности имеются у руководителя и работника подразделения, а также определить, какие меры могут быть приняты для решения проблемы. В случае необходимости, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения более конкретных рекомендаций и юридической помощи.

Требуется уточнение вопроса: какой именно вопрос нужно решить и в каком контексте применимы статьи закона?