Как защититься от обязательных работ вне рабочего времени: советы работникам

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения обязательных работ во время основной работы, которая приносит единственный доход. Это нарушает работником трудовое законодательство Российской Федерации. Если сотрудник не может выполнить обязательные работы в рабочее время, он имеет право отказаться от их выполнения. Если работодатель назначает обязательные работы вне рабочего времени, сотрудник имеет право получить оплату за это время. Относительно требования начальника ритуальных услуг к работнику на покупку и доставку материалов, следует отметить, что такие требования незаконны. Работодатель должен предоставлять все необходимые материалы и оборудование для выполнения работ. Если работнику требуется купить материалы для выполнения работы, он имеет право запросить оплату расходов от работодателя. Если работодатель отказывается оплатить расходы, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор 2. График работы на основной работе и на обязательные работы 3. Письменные инструкции начальника о необходимости отработки обязательных работ в то время, когда вы заняты на основной работе 4. Документы, подтверждающие требование начальника купить и доставить пиломатериалы за свой счет.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы во время, отведенное для основной работы, если эта работа не связана с работой, по которой он принят на работу. Также работодатель не вправе принудительно заставлять работника тратить свои деньги на выполнение рабочих обязанностей.

Поэтому, если ваши действия соответствуют вышеуказанным нормам, вы можете обратиться к начальнику с требованием соблюдения трудового законодательства. Если вы не сможете решить проблему с начальником самостоятельно, вы можете обратиться на работу в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Свобода труда" и статья 74 ТК РФ "Привлечение работников к работам, не предусмотренным трудовым договором". Также может применяться статья 136 ТК РФ "Гарантии при проведении государственных и муниципальных проверок условий труда".