Как защититься от незаконного увольнения при совместительстве и получить компенсации?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника, работающего по совместительству, по общим основаниям увольнения, установленным законодательством. Однако, в случае увольнения по инициативе работодателя, совмещающий работник имеет право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором (если таковой имеется).

В данном случае, вам как увольняемому сотруднику следует обратить внимание на определение компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором (если таковой имеется) при увольнении. Если работодатель нарушает свои обязанности, вам следует обратиться к соответствующим органам защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, определяющий ваш статус совместителя и установленные обязанности.

2. Приказ о приеме на работу.

3. Приказ о предстоящем увольнении без сохранения рабочего места.

4. Выписка из законодательства, регулирующего ваше положение как совместителя и формулировки о компенсациях при увольнении.

5. Справка о заработной плате за весь период работы.

При наличии уволено по собственному желанию - компенсация установленная законодательством может быть незначительной или отсутствовать вовсе, при наличии же увольнения по инициативе работодателя возможно получение различных компенсаций в зависимости от действующего права общего характера и нормативных актов вашей организации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника";
• Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск".