Как защититься от незаконного увольнения и получить компенсацию за пропущенное время работы

Если работодатель был обязан восстановить вас на работе в соответствии с обязательством, наложенным прокуратурой, то вы имеете право на компенсацию выплат за указанный промежуток времени. Для уточнения деталей рекомендуется обратиться к юристу для составления соответствующих документов и претензий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение прокуратуры о восстановлении работника в должности; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Расчетный листок за период, в течение которого работник был уволен по не законным основаниям; 4. Документы, подтверждающие увольнение по статье за прогулы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работодатель уволил работника по не законным основаниям, то работник вправе потребовать восстановления на работе и возмещения ущерба в полном объеме. Как правило, к выплате за промежуток времени, когда работник не работал по вине работодателя, относятся заработная плата (включая премии и вознаграждения), отпускные, а также социальные выплаты и страховые взносы, уплаченные работодателем в соответствующие фонды.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.